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河北交投(tou)井儲物流有限公司

2022年面(mian)向(xiang)社會公(gong)(gong)開招(zhao)聘職業(ye)經(jing)理(li)人的(de)公(gong)(gong)告

河北交投井儲(chu)物(wu)流(liu)有限(xian)公司成立于2022年(nian)7月(yue)21日，為(wei)物(wu)流(liu)公司全(quan)資子公司。立在打造井陘開發區新型煤(mei)炭(tan)物(wu)流(liu)轉運(yun)基(ji)地，推動煤(mei)炭(tan)物(wu)流(liu)標(biao)準(zhun)化(hua)建設，提(ti)高煤(mei)炭(tan)物(wu)流(liu)專業化(hua)管(guan)理和(he)(he)服(fu)務能力(li)。以(yi)(yi)建設區域(yu)性大(da)型全(quan)密閉(bi)煤(mei)炭(tan)應(ying)急保(bao)障儲(chu)運(yun)中心為(wei)依托，以(yi)(yi)鐵路運(yun)輸和(he)(he)路企(qi)合作為(wei)紐帶，以(yi)(yi)滿(man)足(zu)電廠和(he)(he)民生應(ying)急需要和(he)(he)實現煤(mei)炭(tan)行業可持續發展為(wei)目標(biao)，建設高效(xiao)、便捷、環保(bao)的煤(mei)炭(tan)應(ying)急保(bao)障體系。

井儲公(gong)司目前正在大力(li)推進煤炭物流園(yuan)建設(she)，伴隨著(zhu)公(gong)司各項經(jing)營(ying)業(ye)務(wu)的快速開(kai)展，現急需招聘具有一定(ding)工作經(jing)驗且市(shi)場資源豐(feng)富的總經(jing)理1名，負責(ze)分管公(gong)司的貿易(yi)業(ye)務(wu)。現將有關事項公(gong)告如下：

一、招(zhao)聘(pin)原則

需求導向(xiang)，德才兼備(bei)，公開(kai)競爭，擇(ze)優選用，依(yi)法依(yi)規。

二、招聘對象及條件

（一）具有中(zhong)華人民共和國國籍，遵守憲法和法律(lv)，品行端正、作風(feng)正派(pai)；

（二）擁護(hu)中國共產黨(dang)的(de)領導，認真(zhen)貫徹黨(dang)的(de)路線方(fang)針，遵紀(ji)守(shou)法，思想政(zheng)治素質好，具有良好的(de)道德(de)品質和職業操(cao)守(shou)；     ; 

（三）為人(ren)正(zheng)直(zhi)誠實、責(ze)任心強、吃苦耐勞、有保密意識，具備良(liang)好的溝通能力及(ji)人(ren)際關系能力；

（四(si)）符合(he)崗位所需的專業(ye)要(yao)求及學歷、技(ji)能(neng)條件，國家重(zhong)點院校畢業(ye)生(sheng)優(you)先(xian)；

（五(wu)）認同并(bing)自覺(jue)遵守公司企(qi)業(ye)文(wen)化和核心(xin)人才理念，具有事業(ye)心(xin)和創業(ye)熱誠，能夠服從公司對崗位(wei)的(de)安排和調整。

    三、招聘崗(gang)位及(ji)要求

    3.1 崗位

職業經理人（總經理）1名

    3.2 基本崗位(wei)職責

3.2.1 根據公司授權做好(hao)所轄業(ye)務版塊(kuai)(kuai)生產(chan)經營管理，制(zhi)定并實施授權管理業(ye)務版塊(kuai)(kuai)發展(zhan)戰(zhan)略和(he)年度經營目標，完成各(ge)項考核指標和(he)任務，實現國(guo)有資(zi)產(chan)保值(zhi)增(zeng)值(zhi)。

3.2.2 服從公司管理，遵守公司各(ge)項(xiang)規章制度，維護公司利益和良好聲(sheng)譽，建(jian)立(li)企業優良形象。

3.2.3 高(gao)效推動業(ye)務(wu)(wu)有序開展，做好業(ye)務(wu)(wu)布局(ju)，提(ti)升(sheng)市(shi)場份額(e)，建立健(jian)全切實可行的業(ye)務(wu)(wu)體系和內部管理(li)流程，帶領業(ye)務(wu)(wu)團(tuan)隊拓展優(you)質項目(mu)，擴大公司營(ying)收規模和經營(ying)利(li)潤(run)。

3.2.4 配合公司做(zuo)好年度、任(ren)期及(ji)階(jie)段(duan)性考核(he)工作(zuo)。

3.2.5 涉(she)及(ji)“三(san)重一大”事項需提前向公司(si)請示報告。

3.2.6 協助公司(si)管理和(he)培養(yang)公司(si)業務團(tuan)隊，提高專業技術(shu)人(ren)員(yuan)水(shui)平，不斷提升(sheng)公司(si)行(xing)業領域知(zhi)名度。

    3.3、任職資格條(tiao)件

3.3.1 四十(shi)歲(sui)以下(xia)，全日制本科及以上學(xue)歷；

3.3.2 具有大(da)宗商(shang)品(pin)貿易企業、倉儲物(wu)流(liu)服務、商(shang)品(pin)融資管(guan)理、倉儲管(guan)理等企業的經理層管(guan)理經歷5年及以上(shang)；

3.3.3 有良(liang)好的(de)敬業精神和職業道德操守，有較強的(de)感召(zhao)力和凝聚力，為人品行端正；

3.3.4 思維能力(li)，能適(shi)應(ying)較大的工作壓力(li)；

3.3.5 負責(ze)心強，表達能(neng)力(li)強；具備優(you)秀的溝通能(neng)力(li)和(he)團(tuan)隊合作(zuo)精神，組建(jian)和(he)培(pei)訓團(tuan)隊經驗豐富(fu)；

3.3.6 有很(hen)好的(de)(de)行業人際(ji)資源(yuan)的(de)(de)優先(xian)。

四、招聘(pin)程(cheng)序

4.1 本次招聘通過“諾優(you)考”“//s.nuoyoukao.com/s/22190”進(jin)行網上報名。招(zhao)聘公告發布時間：2022年(nian)10月(yue)(yue)08日至2022年(nian)10月(yue)(yue)12日。

4.2 網絡報(bao)名(ming)時間：2022年(nian)(nian)10月(yue)(yue)08日(ri)上午9：00至2022年(nian)(nian)10月(yue)(yue)12日(ri)下午17：00。

4.3 招聘(pin)程(cheng)序(xu)：本(ben)次招聘(pin)主要程(cheng)序(xu)包(bao)括：網上報名、資(zi)格審查(cha)、筆試、面試、背景調查(cha)、公示、錄用等(deng)，根據實際工(gong)作進展情況推進。本(ben)次招聘(pin)筆、面試總成績為滿(man)分(fen)(fen)共計100分(fen)(fen)。最終按綜合成績由高到(dao)低排名進行人員(yuan)錄取。

4.3.1 網上報考鏈(lian)接：//s.nuoyoukao.com/s/22190。請在規(gui)(gui)定時間內進行(xing)線上報名(ming)(ming)，未在規(gui)(gui)定時間填報視為報名(ming)(ming)無效(xiao)。應聘者報名(ming)(ming)信息(xi)提交后，進入“待(dai)審(shen)(shen)(shen)核”狀(zhuang)態(tai)。應聘者報名(ming)(ming)信息(xi)經(jing)審(shen)(shen)(shen)核無誤(wu)后，進入“審(shen)(shen)(shen)核通過(guo)”狀(zhuang)態(tai)，即為報名(ming)(ming)成功(gong)。

4.3.2資格審查：通過線上（或線下）方(fang)式(shi)，對(dui)通過審核(he)人員進行資格審查。

4.3.3筆(bi)、面(mian)試(shi)時間(jian)(jian)：結(jie)合工作實際進展情況，筆(bi)、面(mian)試(shi)時間(jian)(jian)及具(ju)體安排等事(shi)宜將通過線上公告、電話等方式通知招聘人員。

4.3.4 筆(bi)、面(mian)試(shi)成績公示(shi)：筆(bi)、面(mian)試(shi)結束后將進行成績公示(shi)。

4.3.5 背(bei)調及審(shen)檔(dang)：面試(shi)通(tong)過(guo)人員將(jiang)進入背(bei)景(jing)調查及檔(dang)案審(shen)查階段。

4.4 錄(lu)用：

4.4.1體檢合格后將進行擬錄用(yong)人員公示(shi)，期滿(man)無異議的(de)擬錄用(yong)人員，按(an)規定簽訂合同，辦理錄用(yong)手續。

4.4.2 對公示(shi)反映有嚴重問題并查(cha)有實據，不符合錄用條件的，取消其擬錄人選資格，對反映有嚴重問題但一時難以查(cha)實的，暫緩(huan)錄用，待查(cha)實并做出結論后決定是(shi)否錄用。

4.4.3在(zai)辦(ban)理錄用手續期間(jian)，不在(zai)規定時間(jian)報到(dao)或按公司安排入職的，取消其錄用資格。

五(wu)、薪酬福利標(biao)準

5.1職(zhi)業經(jing)理(li)人(ren)年(nian)(nian)度薪酬(chou)(chou)(chou)包含基本薪酬(chou)(chou)(chou)、年(nian)(nian)度績效薪酬(chou)(chou)(chou)、任期(qi)績效薪酬(chou)(chou)(chou)三(san)部分總(zong)成。薪酬(chou)(chou)(chou)總(zong)額與年(nian)(nian)度考核(he)結果(guo)掛鉤，與企業經(jing)濟(ji)效益聯動，實現薪酬(chou)(chou)(chou)的(de)動態(tai)管理(li)。

5.2 福利(li)待(dai)遇(yu)

職業經理(li)人享有企業按(an)國家(jia)和省有關(guan)規定繳納(na)的基(ji)本(ben)養老保險(xian)、基(ji)本(ben)醫療保險(xian)、失業保險(xian)、工傷保險(xian)和住房公(gong)積金。

職業經(jing)理人不得領取(qu)(qu)福利性貨幣收入（包含但(dan)不限于住房補(bu)貼(tie)、過(guo)節(jie)費、取(qu)(qu)暖費、值班費、加(jia)班費、應休未休年休假補(bu)貼(tie)、取(qu)(qu)暖補(bu)貼(tie)、防(fang)暑降溫費、物業費、公務(wu)交通補(bu)貼(tie)等(deng)）。

六、市場化退出

職業經理(li)人(ren)嚴格執行市場化退(tui)出(chu)(chu)機制(zhi)，一般(ban)分為主動退(tui)出(chu)(chu)和被動退(tui)出(chu)(chu)兩種形式。

6.1 主動退出一般為聘(pin)用(yong)期(qi)未滿主動辭職和聘(pin)用(yong)期(qi)滿自愿離職兩(liang)種情(qing)況。

6.2 被(bei)動(dong)退(tui)出一(yi)般(ban)為經營業績(ji)考核結果不達標、違紀違法違規或決策失誤、身體(ti)原因等已不符(fu)合聘任條件等三種情況。如在考核和日常經管理過程中，發生(sheng)以(yi)下情況，應(ying)及(ji)時解聘或辭退(tui)：

1、考(kao)核(he)不達標，如(ru)：年度(du)經(jing)(jing)(jing)營(ying)業績考(kao)核(he)結果未(wei)達到完(wan)成底(di)線（如(ru)百分制(zhi)低于80分）；年度(du)經(jing)(jing)(jing)營(ying)業績考(kao)核(he)主要指標未(wei)完(wan)成底(di)線（如(ru)完(wan)成率低于80%）；聘(pin)任期限內累計兩(liang)個年度(du)經(jing)(jing)(jing)營(ying)業績考(kao)核(he)為不稱職；任期經(jing)(jing)(jing)營(ying)業績考(kao)核(he)結果為不稱職；

2、對于開(kai)展(zhan)任期綜合考核(he)評價的，評價結(jie)果為不稱職；

3、違反(fan)公司(si)規(gui)(gui)章(zhang)制度或(huo)拒不服從管理(li)的(de)，或(huo)發(fa)生(sheng)違規(gui)(gui)違紀(ji)受到黨政(zheng)紀(ji)律處分的(de)，或(huo)負責主導的(de)項(xiang)目給企業(ye)造成經濟損失和不良社會影(ying)響(xiang)的(de)；

4、聘(pin)任(ren)期(qi)間對(dui)公司(si)重(zhong)(zhong)(zhong)大決(jue)策失誤、重(zhong)(zhong)(zhong)大資產損失、重(zhong)(zhong)(zhong)大安(an)全事故等負有重(zhong)(zhong)(zhong)要領導(dao)責任(ren)，或對(dui)違規經營投(tou)資造(zao)成國有資產損失負有責任(ren)的；

5、違(wei)(wei)反國(guo)家法律(lv)和相(xiang)關(guan)規(gui)定，導致發生較大(da)及以(yi)上安(an)全責(ze)(ze)任事(shi)(shi)故和網絡安(an)全事(shi)(shi)件、重(zhong)大(da)質(zhi)量責(ze)(ze)任事(shi)(shi)故、重(zhong)大(da)違(wei)(wei)紀(ji)和法律(lv)糾紛(fen)案件、惡性競爭、偏(pian)離核定主業盲(mang)目投資等情形，造成(cheng)重(zhong)大(da)不良影(ying)響(xiang)或國(guo)有(you)資產損失的；

6、違反《中華人民(min)共和國會(hui)計法》《企(qi)業(ye)會(hui)計準則》等有關法律規章、虛報(bao)、瞞報(bao)財務狀況的；

7、涉(she)嫌犯罪的，被依法移送國家監察機關或(huo)司法機關查處的；

8、因健康(kang)原因無法正常履行工作(zuo)職責的(de)；

9、試用(yong)(yong)期(qi)(qi)內或試用(yong)(yong)期(qi)(qi)滿(man)，經試用(yong)(yong)發現或試用(yong)(yong)考(kao)核結果不適宜(yi)聘任的；

10、聘期(qi)未滿但雙方協商一致解除《崗位聘任協議書》或者聘期(qi)屆(jie)滿不再續聘的；

11、公司(si)董事(shi)會(hui)認定不適宜繼續聘任的其他情形。

七(qi)、其他相關事宜

（一）應(ying)聘(pin)(pin)者在線上報名過程(cheng)中(zhong)應(ying)準確填(tian)寫聯(lian)系電話，并確保招(zhao)聘(pin)(pin)期間(jian)電話暢通(tong)，同時應(ying)對所提(ti)交信(xin)息和材料(liao)的真(zhen)實性負責(ze)。資格審核貫(guan)穿招(zhao)聘(pin)(pin)工作全程(cheng)，在任(ren)何環節(jie)發(fa)現(xian)應(ying)聘(pin)(pin)者通(tong)過提(ti)供虛假信(xin)息或通(tong)過弄虛作假、偽造(zao)(zao)、變造(zao)(zao)有關證(zheng)件、證(zheng)明等方式騙取招(zhao)聘(pin)(pin)資格的，或在面試、體檢中(zhong)舞弊的，一經(jing)發(fa)現(xian)，取消(xiao)錄用資格、解除勞動合同，問題嚴重的要追究責(ze)任(ren)。

（二）在招聘(pin)組織(zhi)實施(shi)過程中，將按照(zhao)新(xin)冠肺炎疫情(qing)防控有關(guan)要求，落實防疫措施(shi)，必要時將對有關(guan)工作安排進行(xing)適當調整，請廣大報考者理解、支持配合(he)。

（三）咨詢(xun)電話：0311-67798325

附件：河(he)北(bei)交投(tou)井儲物流(liu)有(you)限公司人員(yuan)信(xin)息(xi)登記表

人員信息登記表.pdf