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河北交投(tou)井儲物流有限公司

2022年面向社(she)會公(gong)開招聘(pin)職業(ye)經(jing)理人的(de)公(gong)告

河北交投井儲物(wu)(wu)流有限(xian)公(gong)司(si)(si)成(cheng)立于2022年(nian)7月21日，為(wei)物(wu)(wu)流公(gong)司(si)(si)全(quan)資子公(gong)司(si)(si)。立在(zai)打造井陘(xing)開發(fa)區新(xin)型(xing)煤(mei)炭(tan)(tan)(tan)物(wu)(wu)流轉運(yun)基地，推動煤(mei)炭(tan)(tan)(tan)物(wu)(wu)流標準化(hua)建設(she)(she)，提高煤(mei)炭(tan)(tan)(tan)物(wu)(wu)流專業化(hua)管(guan)理(li)和服務能力。以(yi)建設(she)(she)區域性大型(xing)全(quan)密閉(bi)煤(mei)炭(tan)(tan)(tan)應(ying)急(ji)(ji)保(bao)障(zhang)儲運(yun)中心為(wei)依托，以(yi)鐵路(lu)運(yun)輸和路(lu)企合作為(wei)紐帶，以(yi)滿(man)足電廠和民生應(ying)急(ji)(ji)需(xu)要和實(shi)現煤(mei)炭(tan)(tan)(tan)行業可持續發(fa)展為(wei)目標，建設(she)(she)高效、便(bian)捷、環保(bao)的(de)煤(mei)炭(tan)(tan)(tan)應(ying)急(ji)(ji)保(bao)障(zhang)體系。

井儲公(gong)(gong)(gong)司(si)目前(qian)正在大力推進煤炭(tan)物流(liu)園建設，伴隨著公(gong)(gong)(gong)司(si)各(ge)項(xiang)(xiang)經(jing)營(ying)業務(wu)的快速開展(zhan)，現(xian)(xian)急(ji)需招聘具有一(yi)定(ding)工作(zuo)經(jing)驗且市場資源豐富(fu)的總經(jing)理(li)1名，負責分管公(gong)(gong)(gong)司(si)的貿易業務(wu)。現(xian)(xian)將(jiang)有關事項(xiang)(xiang)公(gong)(gong)(gong)告如下：

一、招聘(pin)原則(ze)

需求導向，德才兼備，公開(kai)競爭(zheng)，擇優選用，依法依規。

二、招聘對象及條件

（一）具有中(zhong)華人(ren)民共和國國籍，遵守憲法和法律，品行端正、作風(feng)正派；

（二）擁護中國共產黨的(de)領(ling)導，認(ren)真貫徹黨的(de)路線方針，遵(zun)紀守法，思想政(zheng)治素質(zhi)好，具有良好的(de)道德(de)品質(zhi)和職(zhi)業操守；      

（三）為人(ren)正(zheng)直誠(cheng)實、責任(ren)心強、吃苦耐(nai)勞、有保密意識，具備良好的(de)溝通(tong)能(neng)力(li)及人(ren)際關系能(neng)力(li)；

（四）符(fu)合崗位(wei)所需的專業要求及(ji)學(xue)歷、技能條件，國家(jia)重點院校畢業生(sheng)優先(xian)；

（五）認同并自覺(jue)遵守公司企業文化和核心人才理念，具有事業心和創業熱誠，能夠服從公司對崗位(wei)的(de)安排和調整。

    三、招聘崗位及要求(qiu)

    3.1 崗位(wei)

職業經理(li)人（總(zong)經理(li)）1名(ming)

    3.2 基本崗(gang)位職(zhi)責

3.2.1 根(gen)據公司授權(quan)做(zuo)好所轄(xia)業務版塊生產(chan)經(jing)營管理(li)，制定并實施(shi)授權(quan)管理(li)業務版塊發(fa)展(zhan)戰(zhan)略和年度經(jing)營目標，完成各項考核(he)指標和任務，實現國有資產(chan)保值增值。

3.2.2 服從(cong)公(gong)司(si)(si)管理(li)，遵守(shou)公(gong)司(si)(si)各(ge)項規章制度，維護公(gong)司(si)(si)利益和(he)良(liang)好聲(sheng)譽，建立(li)企業優良(liang)形(xing)象。

3.2.3 高效推動業(ye)務(wu)有序開展(zhan)，做好業(ye)務(wu)布局，提升市場(chang)份額，建立健全切(qie)實可(ke)行的業(ye)務(wu)體系和內部管理(li)流(liu)程，帶領業(ye)務(wu)團(tuan)隊拓展(zhan)優質(zhi)項(xiang)目，擴大(da)公司營(ying)收規模(mo)和經營(ying)利潤(run)。

3.2.4 配合公司(si)做好年度、任期及階段性考核工作(zuo)。

3.2.5 涉及“三重一大(da)”事項需提前向公司請(qing)示報告。

3.2.6 協助公(gong)(gong)司(si)管(guan)理和培養(yang)公(gong)(gong)司(si)業(ye)務團隊，提高(gao)專(zhuan)業(ye)技術人員水平，不(bu)斷提升公(gong)(gong)司(si)行業(ye)領域(yu)知(zhi)名度。

    3.3、任職資格條件

3.3.1 四十歲以(yi)下，全日制本科及以(yi)上(shang)學歷(li)；

3.3.2 具(ju)有大(da)宗商品(pin)貿易企(qi)業(ye)、倉儲(chu)(chu)物流服務、商品(pin)融(rong)資管理、倉儲(chu)(chu)管理等企(qi)業(ye)的經(jing)理層(ceng)管理經(jing)歷5年及(ji)以(yi)上；

3.3.3 有(you)良好的(de)敬(jing)業(ye)精神和職業(ye)道(dao)德操守(shou)，有(you)較強的(de)感召力(li)和凝聚力(li)，為人品(pin)行(xing)端正；

3.3.4 思維能力，能適應較(jiao)大的工作壓力；

3.3.5 負責心(xin)強(qiang)，表達能力(li)強(qiang)；具備優秀(xiu)的溝通能力(li)和(he)團隊(dui)合作(zuo)精神，組建和(he)培訓團隊(dui)經驗豐富；

3.3.6 有很好的(de)(de)行業人際資源的(de)(de)優先。

四、招(zhao)聘程(cheng)序

4.1 本次招聘通過(guo)“諾優考”“//s.nuoyoukao.com/s/22190”進行網(wang)上報名。招聘公告發布時間：2022年10月08日至2022年10月12日。

4.2 網(wang)絡報名時間：2022年(nian)10月08日(ri)上午(wu)9：00至2022年(nian)10月12日(ri)下午(wu)17：00。

4.3 招(zhao)聘(pin)(pin)程序(xu)：本(ben)次招(zhao)聘(pin)(pin)主要程序(xu)包括(kuo)：網上報名、資格審查、筆試(shi)、面試(shi)、背景調(diao)查、公(gong)示、錄用等，根據實際工(gong)作進展情(qing)況推進。本(ben)次招(zhao)聘(pin)(pin)筆、面試(shi)總成績為滿(man)分(fen)共(gong)計100分(fen)。最終按(an)綜合成績由高到低(di)排名進行人(ren)員錄取(qu)。

4.3.1 網(wang)上報考鏈接：//s.nuoyoukao.com/s/22190。請在規定時間內(nei)進行線上報(bao)(bao)名，未在規定時間填報(bao)(bao)視(shi)為報(bao)(bao)名無效。應聘者(zhe)報(bao)(bao)名信息提交后，進入(ru)“待審(shen)核(he)”狀態。應聘者(zhe)報(bao)(bao)名信息經(jing)審(shen)核(he)無誤(wu)后，進入(ru)“審(shen)核(he)通過”狀態，即為報(bao)(bao)名成功(gong)。

4.3.2資(zi)格審查：通過線上（或線下）方式，對通過審核人員進行資(zi)格審查。

4.3.3筆、面試時間：結合工(gong)作實際進展情況，筆、面試時間及具體安排等事(shi)宜將通(tong)過線上公告、電話(hua)等方式(shi)通(tong)知(zhi)招聘人員(yuan)。

4.3.4 筆(bi)、面(mian)試成績公示：筆(bi)、面(mian)試結束后將進行成績公示。

4.3.5 背調及審檔：面試通過人員將(jiang)進入背景調查及檔案審查階段。

4.4 錄用：

4.4.1體檢合(he)格后將進行擬錄(lu)(lu)(lu)用人員公示，期(qi)滿無異(yi)議的擬錄(lu)(lu)(lu)用人員，按規定(ding)簽訂合(he)同，辦理錄(lu)(lu)(lu)用手續。

4.4.2 對(dui)公示反映有嚴(yan)重問題(ti)并查有實據，不(bu)符合錄(lu)用條件的，取消其擬錄(lu)人選資格，對(dui)反映有嚴(yan)重問題(ti)但一時難以查實的，暫(zan)緩(huan)錄(lu)用，待查實并做出(chu)結論后(hou)決定是否錄(lu)用。

4.4.3在辦(ban)理錄用手續(xu)期間(jian)，不在規定時間(jian)報(bao)到(dao)或按(an)公司安排入(ru)職的(de)，取(qu)消(xiao)其(qi)錄用資格。

五、薪酬福(fu)利標準

5.1職業經理人年度(du)薪(xin)(xin)酬包含(han)基(ji)本薪(xin)(xin)酬、年度(du)績效薪(xin)(xin)酬、任期績效薪(xin)(xin)酬三部(bu)分總成。薪(xin)(xin)酬總額與年度(du)考核(he)結果(guo)掛鉤，與企(qi)業經濟效益聯(lian)動(dong)(dong)，實現薪(xin)(xin)酬的動(dong)(dong)態(tai)管理。

5.2 福利待遇

職業經理(li)人享(xiang)有企業按國(guo)家和省有關規(gui)定繳(jiao)納的基本養(yang)老保(bao)(bao)險(xian)、基本醫療保(bao)(bao)險(xian)、失業保(bao)(bao)險(xian)、工(gong)傷保(bao)(bao)險(xian)和住(zhu)房公積金(jin)。

職業(ye)經理人不得領(ling)取(qu)(qu)福(fu)利性貨幣(bi)收入（包(bao)含但不限于(yu)住房補(bu)貼(tie)、過(guo)節費(fei)(fei)、取(qu)(qu)暖費(fei)(fei)、值班費(fei)(fei)、加班費(fei)(fei)、應休未休年休假補(bu)貼(tie)、取(qu)(qu)暖補(bu)貼(tie)、防(fang)暑降溫費(fei)(fei)、物業(ye)費(fei)(fei)、公務交通補(bu)貼(tie)等）。

六、市場化(hua)退出

職業經理人嚴(yan)格執行市(shi)場化退(tui)出(chu)機制，一般分(fen)為主動(dong)退(tui)出(chu)和(he)被動(dong)退(tui)出(chu)兩種形式。

6.1 主(zhu)動退出一般為聘(pin)用(yong)(yong)期未(wei)滿(man)主(zhu)動辭職和聘(pin)用(yong)(yong)期滿(man)自愿離職兩種情(qing)況。

6.2 被動退出一(yi)般(ban)為經營業績考核結(jie)果不達標、違(wei)紀違(wei)法違(wei)規或決(jue)策失(shi)誤(wu)、身體(ti)原(yuan)因(yin)等已不符(fu)合聘任條件等三種情(qing)況(kuang)。如(ru)在考核和日(ri)常經管理(li)過程中，發生以下情(qing)況(kuang)，應及時(shi)解聘或辭退：

1、考(kao)核(he)(he)不(bu)達標，如：年(nian)度經(jing)營(ying)業績(ji)考(kao)核(he)(he)結(jie)(jie)果未(wei)達到完成(cheng)底(di)線（如百分(fen)制(zhi)低于(yu)80分(fen)）；年(nian)度經(jing)營(ying)業績(ji)考(kao)核(he)(he)主要(yao)指標未(wei)完成(cheng)底(di)線（如完成(cheng)率低于(yu)80%）；聘任期(qi)限內累計兩個年(nian)度經(jing)營(ying)業績(ji)考(kao)核(he)(he)為不(bu)稱職；任期(qi)經(jing)營(ying)業績(ji)考(kao)核(he)(he)結(jie)(jie)果為不(bu)稱職；

2、對(dui)于開展(zhan)任期(qi)綜合考核評價的，評價結果為不稱職；

3、違(wei)(wei)反公司規章制度或(huo)拒不服(fu)從管理的(de)，或(huo)發生違(wei)(wei)規違(wei)(wei)紀(ji)受到黨政(zheng)紀(ji)律處分的(de)，或(huo)負責主導的(de)項(xiang)目(mu)給(gei)企業造(zao)成(cheng)經濟(ji)損失和(he)不良社會影響(xiang)的(de)；

4、聘任(ren)期(qi)間對(dui)公司(si)重(zhong)大(da)決策失(shi)(shi)誤、重(zhong)大(da)資產損失(shi)(shi)、重(zhong)大(da)安全事(shi)故等負有(you)重(zhong)要領(ling)導(dao)責任(ren)，或對(dui)違規經營投資造(zao)成國有(you)資產損失(shi)(shi)負有(you)責任(ren)的；

5、違反國(guo)家(jia)法律(lv)和(he)相關規定，導致(zhi)發生較大及(ji)以上安全責(ze)任事(shi)(shi)故和(he)網絡安全事(shi)(shi)件(jian)、重大質量責(ze)任事(shi)(shi)故、重大違紀和(he)法律(lv)糾紛案件(jian)、惡性競爭、偏離核定主業盲目投資(zi)等(deng)情形，造成重大不良(liang)影響(xiang)或(huo)國(guo)有資(zi)產損失的；

6、違反《中華(hua)人民共和國會(hui)計法》《企業會(hui)計準(zhun)則》等有關法律規章(zhang)、虛報、瞞報財務狀況(kuang)的；

7、涉嫌犯罪(zui)的，被依法移送國家監察機關或司法機關查處的；

8、因(yin)健康原因(yin)無法正(zheng)常履行工作(zuo)職責(ze)的；

9、試用期內或試用期滿，經(jing)試用發(fa)現或試用考(kao)核結果不適宜聘任的；

10、聘(pin)(pin)期(qi)未滿但雙方(fang)協商(shang)一(yi)致解除(chu)《崗位(wei)聘(pin)(pin)任協議書》或者(zhe)聘(pin)(pin)期(qi)屆滿不再續聘(pin)(pin)的(de)；

11、公司(si)董事會認定不適宜繼續聘(pin)任的其他情形。

七、其他相關(guan)事(shi)宜

（一）應(ying)(ying)聘(pin)者在線上報名過(guo)程中應(ying)(ying)準確(que)(que)填(tian)寫聯系電話(hua)，并(bing)確(que)(que)保招(zhao)聘(pin)期間(jian)電話(hua)暢通，同(tong)時應(ying)(ying)對所(suo)提交信息和材(cai)料的(de)真實性(xing)負(fu)責。資(zi)格審核(he)貫穿招(zhao)聘(pin)工作全程，在任(ren)何環(huan)節發現(xian)(xian)應(ying)(ying)聘(pin)者通過(guo)提供虛(xu)(xu)假信息或通過(guo)弄(nong)虛(xu)(xu)作假、偽(wei)造、變造有關證件(jian)、證明等方(fang)式騙取招(zhao)聘(pin)資(zi)格的(de)，或在面試、體檢中舞弊的(de)，一經發現(xian)(xian)，取消錄用資(zi)格、解除勞動合同(tong)，問題嚴重的(de)要追究責任(ren)。

（二）在招聘組織實(shi)施(shi)過程中，將(jiang)按照(zhao)新冠肺炎(yan)疫(yi)情防控有(you)關(guan)(guan)要(yao)求，落(luo)實(shi)防疫(yi)措施(shi)，必(bi)要(yao)時將(jiang)對有(you)關(guan)(guan)工作安排進行適當調整，請廣大報考(kao)者理解、支持(chi)配合(he)。

（三）咨詢電話：0311-67798325

附件：河(he)北交(jiao)投(tou)井儲物流有限公司人員信息登記表(biao)

人員信息登記表.pdf