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河北交投物流(liu)有限公司(si)（簡稱“物流公司(si)”）成立于2017年(nian)8月(yue)30日(ri)，注冊資本10億元，是(shi)河(he)北交通(tong)投資(zi)集團有限(xian)公司(si)的(de)全資(zi)子公司(si)。物流公司(si)本部設8個職能部門、3個分公司，擁有(you)全資(zi)子公司2家、控股子公司7家(jia)、參股公司(si)1家。

業(ye)務涵蓋工程物流(liu)、商(shang)貿物流(liu)、冷鏈物流(liu)、物流(liu)信息平臺、物流(liu)園區開發(fa)建(jian)設(she)、縣域經濟供(gong)應鏈等(deng)多個業(ye)態，目(mu)前在建(jian)項目(mu)有太(tai)行智慧冷鏈物流(liu)園、衡水國際(ji)陸港(gang)(gang)、山海關港(gang)(gang)口、井陘(xing)省級煤炭儲(chu)運中心(xin)等(deng)，逐步打造了(le)集原料采(cai)購、出入(ru)庫管理、委托(tuo)加工、倉(cang)儲(chu)運輸、成品銷售為一體的全(quan)鏈條式供(gong)應鏈管理業(ye)務。

為落(luo)實公司人(ren)才強企戰略，做(zuo)好人(ren)才儲備，建(jian)設高素質人(ren)才隊伍，現(xian)面向全社會進行工作人員的招(zhao)聘工(gong)作：

一、招聘(pin)數量

本次招聘16個崗位，共計22人。

（一(yi)）河北交投物(wu)流有限公司：

1.投融資管理(li)1人；

2.財務崗(gang)1人；

3.業務(wu)崗1人；

（二）河北(bei)太(tai)行食品有限公司：

1.市場(chang)拓展1人；

2.機房(fang)設(she)備(bei)維護崗(gang)1人(ren)；

（三）衡水智慧物流(liu)港有限(xian)公司(si)：

1.財務部出納1人；

2.工程管理部(bu)經理崗1人；

3.工程管理部副經理崗1人；

4.項目工程管理1人；

5.地方事(shi)務部辦事(shi)員(yuan)2人(ren)；

6.運(yun)營(ying)管理(li)部業務崗3人；

（四(si)）公子元(河北)建(jian)設項(xiang)目管理有限公司：

1.人力資(zi)源1人；

2.出(chu)納1人；

3.生產加工(gong)管理崗1人(ren)；

4.事業部(bu)業務崗3人；

（五）河(he)北交投井(jing)儲物流(liu)有限公司(si)：

1.業(ye)務崗2人；

具體要求見附件1。 

二、招聘原則

本次招聘(pin)堅(jian)持德才兼(jian)備、民主公(gong)開、競(jing)爭擇(ze)優、依法依規原則，實行公(gong)開招聘(pin)。

三、基本(ben)條件

（一）具有中(zhong)華人民共和(he)國(guo)國(guo)籍(ji)，遵紀守法(fa)，品行端正。

（二）擁護中(zhong)國共產黨(dang)的領導，認真貫徹黨(dang)的路線方針，遵紀守(shou)(shou)法，思想(xiang)政治(zhi)素質好，責任心(xin)強(qiang)，具有良好的道(dao)德品質和職業(ye)操(cao)守(shou)(shou)。

（三）具有(you)招聘崗位(wei)要求相適應的年(nian)齡、學歷、專(zhuan)業(ye)和技能等(deng)條(tiao)件。

（四(si)）身體(ti)(ti)健康，無色弱(ruo)、色盲，無傳染(ran)疾(ji)病(bing)，具有正常履行崗位職(zhi)責的身體(ti)(ti)條件(jian)，符(fu)合《國(guo)家公務員錄取體(ti)(ti)檢通用標準(zhun)》。

（五）認同并自覺(jue)遵守公司企業(ye)文化，具(ju)有事(shi)業(ye)心和(he)創業(ye)熱誠，能夠服(fu)從公司對崗位的(de)安(an)排和(he)調整，能夠到艱苦地區或者一(yi)線崗位工作(zuo)。

四(si)、其(qi)他條件

應(ying)聘人(ren)(ren)(ren)員(yuan)不(bu)得(de)報名在錄用后即構成回(hui)避(bi)關(guan)系的崗(gang)位(wei)。回(hui)避(bi)關(guan)系是(shi)指：凡與聘用單位(wei)負(fu)責人(ren)(ren)(ren)員(yuan)有(you)夫(fu)妻關(guan)系、直系血親(qin)關(guan)系、三(san)代以(yi)內(nei)旁系血親(qin)或者近(jin)姻(yin)親(qin)關(guan)系的應(ying)聘人(ren)(ren)(ren)員(yuan)，不(bu)得(de)應(ying)聘該單位(wei)負(fu)責人(ren)(ren)(ren)員(yuan)的秘書(shu)或者人(ren)(ren)(ren)事、財務(wu)、紀檢監察(cha)崗(gang)位(wei)，以(yi)及有(you)直接上下級領(ling)導(dao)關(guan)系的崗(gang)位(wei)。聘用單位(wei)負(fu)責人(ren)(ren)(ren)員(yuan)和選聘工(gong)作(zuo)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)在辦理人(ren)(ren)(ren)員(yuan)聘用事項時(shi)，涉及與本人(ren)(ren)(ren)有(you)上述親(qin)屬(shu)關(guan)系或者其他可能影響選聘公正的，也應(ying)當回(hui)避(bi)。

五、不在招(zhao)聘范圍內的(de)人員

（一）受過治安、刑事處罰，強制(zhi)戒毒或有犯罪嫌疑尚(shang)未查清(qing)的；

（二(er)）曾(ceng)被(bei)開除黨、團籍(ji)的；

（三）本(ben)人或(huo)家庭成(cheng)員及近親屬參加(jia)非(fei)法組(zu)織、邪教組(zu)織或(huo)從(cong)事其他危(wei)害國家安全活動的；

（四）被依法列為(wei)失信聯合懲(cheng)戒(jie)的(de)；

（五）受到黨紀政紀處分期限未(wei)滿的(de)、正在(zai)接(jie)受組織調查的(de)、曾因犯罪(zui)受過刑事處罰的(de)、被開除(chu)公職(zhi)的(de)以(yi)及失信被執行人和法(fa)律(lv)、法(fa)規規定不(bu)得參(can)加招聘的(de)其他(ta)情(qing)形人員(yuan)。

六(liu)、招聘程(cheng)序(xu)

（一）本次招(zhao)聘通過“諾優考”“//s.nuoyoukao.com/s/23336”進行網上報名(ming)。報名(ming)人員(yuan)需要上傳《報名(ming)表》（詳(xiang)見附件2下(xia)載）招聘公告發布時間：2023年8月(yue)9日至(zhi)2023年8月13日(ri)。

（二）報名時間：2023年8月(yue)9日上(shang)午(wu)9：00至2023年8月13日下午17：00。

（三）筆試環節：

1.采取閉卷(juan)方(fang)式進行，筆試(shi)考試(shi)時間共90分鐘，滿分100分。占考生(sheng)綜(zong)合成績的30%。筆試(shi)內容主要考察職(zhi)業能力測(ce)驗、時事政治、思維邏(luo)輯、言語理解等相關內容。

2.擬定(ding)筆試(shi)時間以及(ji)地(di)點以公告通知或(huo)準(zhun)考證為(wei)準(zhun)。

3.依(yi)據招聘計劃和(he)筆試(shi)(shi)成績(ji)，分(fen)(fen)崗位從(cong)高分(fen)(fen)到低分(fen)(fen)按1：3的比(bi)例確(que)定(ding)進(jin)(jin)入面試(shi)(shi)人員，比(bi)例內(nei)末位筆試(shi)(shi)成績(ji)并(bing)列的一并(bing)進(jin)(jin)入面試(shi)(shi)環節(jie)。人員不足1:3比(bi)例的，按實際人數全部進(jin)(jin)入面試(shi)(shi)環節(jie)。低于60分(fen)(fen)為不合格，將無法進(jin)(jin)入下一環節(jie)。

（四）面(mian)試環節(jie)：

1.采取半結構化面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)方(fang)式(shi)、主要考(kao)察考(kao)生綜合(he)素質及專業能力。考(kao)生按照面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)題(ti)本(ben)問題(ti)闡述試(shi)(shi)(shi)(shi)題(ti)相關內容。面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)滿分(fen)(fen)為100分(fen)(fen)，占總成(cheng)績的(de)(de)70%。面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)成(cheng)績為去掉(diao)一(yi)個(ge)最高分(fen)(fen)和一(yi)個(ge)最低分(fen)(fen)，其他分(fen)(fen)數的(de)(de)平均(jun)分(fen)(fen)為面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)成(cheng)績。低于60分(fen)(fen)為不合(he)格(ge)，將無法進入(ru)下一(yi)環(huan)節。

2.面(mian)試(shi)地點以公告通知或準(zhun)考(kao)證。

（五(wu)）總成績：

考(kao)生(sheng)總成(cheng)(cheng)績(ji)=筆試成(cheng)(cheng)績(ji)*30%＋面(mian)試成(cheng)(cheng)績(ji)*70%，綜合成(cheng)(cheng)績(ji)低于60分不符合錄用(yong)條件(jian)，不得進入下(xia)一環(huan)節(jie)。

（通過(guo)“諾優考(kao)”//s.nuoyoukao.com/s/23336、公司官網公布(bu)）

（六）背景(jing)調查：

按照1:1比例確定進入背(bei)景調(diao)查人員(yuan)名單(dan)，總成(cheng)績(ji)并列者，分別(bie)依次(ci)按照面(mian)試成(cheng)績(ji)高(gao)者、學歷或學位高(gao)者等優(you)先錄用條(tiao)件進行的順序優(you)先確定背(bei)景調(diao)查人選。

（七）檔案審查：

按照1:1比例確定進入(ru)檔(dang)案審查(cha)人員(yuan)名單，根據要求審核檔(dang)案是否正確。

（八）體檢：

背景調查合格(ge)后(hou)，進(jin)入體檢(jian)(jian)(jian)環(huan)節(jie)。進(jin)入體檢(jian)(jian)(jian)環(huan)節(jie)的應聘者(zhe)根據《體檢(jian)(jian)(jian)通知(zhi)單(dan)》要求到(dao)三(san)甲(jia)醫院按員工入職體檢(jian)(jian)(jian)項進(jin)行體檢(jian)(jian)(jian)。體檢(jian)(jian)(jian)不(bu)合格(ge)人(ren)員不(bu)予錄用。

（九）擬錄用公示(shi)：

擬錄用人員進(jin)行(xing)公(gong)(gong)示，公(gong)(gong)示地點為“諾優考”“//s.nuoyoukao.com/s/23336、公(gong)司官網”，公(gong)示期為(wei)5個工作日

七、錄用方式(shi)及薪(xin)酬待(dai)遇

（一）經(jing)公示期(qi)滿(man)無異議(yi)的(de)(de)擬錄用(yong)人員(yuan)，或(huo)有(you)反映問題但經(jing)核實不(bu)影響錄用(yong)的(de)(de)，按規定與具(ju)體(ti)錄用單位簽訂正(zheng)式勞動合(he)同，辦理錄用(yong)手續(xu)，約(yue)定試用期。

（二）對公示反映有(you)嚴重問題并(bing)查有(you)實(shi)(shi)據，不符合錄用(yong)(yong)條件的，取消其擬錄人選資格；對反映有(you)嚴重問題但一時(shi)難以查實(shi)(shi)的，暫緩錄用(yong)(yong)，待(dai)查實(shi)(shi)并(bing)做出結(jie)論后決定是(shi)否錄用(yong)(yong)。

（三）在(zai)辦理錄(lu)用(yong)手續期間，不在(zai)規定時間報到(dao)的，取消其錄(lu)用(yong)資格，并(bing)按總(zong)成(cheng)績從(cong)高分到(dao)低分依次遞(di)補。

（四）薪酬(chou)待遇按具體(ti)錄用單位薪酬(chou)管理(li)辦法核(he)定，按照國(guo)家、省有(you)關(guan)規(gui)定繳納各項保險。

八、招聘組織及聯系方(fang)式(shi)

本次招聘工作由河北(bei)(bei)交投物流有(you)限公(gong)(gong)司(si)委托(tuo)第三(san)方專業(ye)機構河北(bei)(bei)諾亞人力(li)資(zi)源發展(zhan)(zhan)集團有(you)限公(gong)(gong)司(si)金石分公(gong)(gong)司(si)負(fu)責組織(zhi)開展(zhan)(zhan)。

咨詢電(dian)話：0311-67798325。

九、注意事項

應(ying)聘者應(ying)對(dui)所(suo)提(ti)交信息(xi)和(he)材料的(de)真實性(xing)負責。通過提(ti)供虛假(jia)信息(xi)或(huo)通過弄虛作假(jia)、偽(wei)造、變(bian)造有關證件、證明等(deng)方式騙(pian)取應(ying)聘資格的(de)，或(huo)在(zai)面(mian)試（筆試）、體(ti)檢(jian)中舞弊的(de)，一經發(fa)現(xian)，取消錄用資格。

附件1-2.docx