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       近期，人力資源部(bu)組(zu)織了內部(bu)讀(du)書交流(liu)活動(dong)，大(da)(da)家暢所欲言交流(liu)了讀(du)書心得體會，在分享會上，讓大(da)(da)家印象最(zui)為(wei)深刻的是對如何激勵員(yuan)工(gong)創造最(zui)佳績(ji)效(xiao)，員(yuan)工(gong)需(xu)要(yao)什么樣的動(dong)機才能達到最(zui)佳績(ji)效(xiao)的討論(lun)。

      在彼得·德魯克的(de)(de)《管理(li)的(de)(de)實(shi)踐(jian)》一書(shu)(shu)中(zhong)講(jiang)到(dao)“企業(ye)之(zhi)所(suo)以關心滿意(yi)度的(de)(de)問題，是因為領(ling)悟到(dao)工業(ye)社會(hui)中(zhong)，恐懼(ju)(ju)不再是員工的(de)(de)工作動機”。針對這(zhe)個論(lun)點參會(hui)人員展(zhan)開(kai)充分的(de)(de)討論(lun)，最終得出結論(lun)，企業(ye)發(fa)展(zhan)需要培養員工的(de)(de)責任(ren)感(gan)，讓員工自(zi)發(fa)主動的(de)(de)去(qu)完成(cheng)自(zi)己的(de)(de)本職工作，采取的(de)(de)做(zuo)法是追求績效的(de)(de)內(nei)在自(zi)我動機，取代(dai)外部施壓的(de)(de)恐懼(ju)(ju)。在此之(zhi)外，會(hui)議還就本書(shu)(shu)的(de)(de)其他論(lun)點展(zhan)開(kai)了多輪(lun)討論(lun)。

      此次分享會，搭建(jian)了一個“讀書、感悟(wu)、交流”的(de)互動平臺(tai)，引導大家養成多讀書、讀好(hao)書的(de)良(liang)好(hao)習慣，有效(xiao)提高文化素(su)質，加強員工之間的(de)溝(gou)通(tong)與交流，真(zhen)正營造了濃厚的(de)學習氛(fen)圍。