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       近期，人(ren)力資(zi)源部組織(zhi)了內(nei)部讀(du)書(shu)交流活動，大家暢所欲言交流了讀(du)書(shu)心得(de)體會(hui)，在分(fen)享會(hui)上，讓大家印象最(zui)為深刻的是對如何(he)激勵(li)員工創造最(zui)佳績(ji)效，員工需要什(shen)么樣的動機才能達(da)到最(zui)佳績(ji)效的討論。

      在(zai)彼得(de)·德魯(lu)克的(de)(de)(de)(de)(de)《管理的(de)(de)(de)(de)(de)實踐(jian)》一書中講到“企業之(zhi)所以關心滿意度(du)的(de)(de)(de)(de)(de)問(wen)題，是因為領(ling)悟到工(gong)業社會中，恐懼(ju)不再是員工(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)動機”。針對這個論點參會人員展(zhan)(zhan)開充分(fen)的(de)(de)(de)(de)(de)討論，最終得(de)出結論，企業發(fa)展(zhan)(zhan)需要培養員工(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)責(ze)任感，讓員工(gong)自(zi)發(fa)主動的(de)(de)(de)(de)(de)去完成自(zi)己的(de)(de)(de)(de)(de)本(ben)(ben)職工(gong)作(zuo)(zuo)，采取的(de)(de)(de)(de)(de)做法是追求績效的(de)(de)(de)(de)(de)內在(zai)自(zi)我動機，取代外部(bu)施壓的(de)(de)(de)(de)(de)恐懼(ju)。在(zai)此(ci)之(zhi)外，會議(yi)還就本(ben)(ben)書的(de)(de)(de)(de)(de)其(qi)他論點展(zhan)(zhan)開了(le)多輪討論。

      此次分享會(hui)，搭建(jian)了一個(ge)“讀書、感悟、交(jiao)流(liu)(liu)”的(de)互動平臺，引導大家(jia)養成多讀書、讀好書的(de)良好習慣(guan)，有效提(ti)高文化素質，加強員工之間的(de)溝通與交(jiao)流(liu)(liu)，真正營造了濃厚的(de)學習氛(fen)圍。