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人力資源部內部學習分享會有感
  • 作者:
  • 發布時間:2022-09-23
  • 來源:劉蕾

      為(wei)進(jin)一步解放(fang)思想、動真碰硬(ying),持(chi)續(xu)鞏(gong)固(gu)、擴大三(san)項制(zhi)度改(gai)革的(de)重要(yao)成(cheng)果,真正建立健全市(shi)場化經營(ying)機制(zhi),確(que)保國(guo)企改(gai)革三(san)年(nian)行動高質量完(wan)成(cheng)。近期,我部(bu)組織部(bu)室全體員工(gong)認真學習了《干部(bu)“能(neng)(neng)上(shang)能(neng)(neng)下、能(neng)(neng)進(jin)能(neng)(neng)出(chu)”30個(ge)微案例》。

      通(tong)過學習借鑒各省市(shi)經驗做法,我部認(ren)為(wei)深入實施國(guo)企改革三年行(xing)動,激發(fa)干部活(huo)力(li),需嚴格執(zhi)行(xing)干部相關(guan)制度,暢通(tong)“上(shang)”的通(tong)道(dao),實行(xing)干部公(gong)開崗(gang)位競聘,促使年輕化(hua)、知識化(hua)、專業化(hua)的優(you)秀管(guan)理(li)人才(cai)脫穎而(er)出。積極(ji)完(wan)善(shan)相關(guan)考(kao)核制度,合(he)理(li)剛(gang)性退(tui)出機制,進一步拓寬中層干部退(tui)出通(tong)道(dao),細化(hua)明確“下”的具(ju)體(ti)情形(xing)和標(biao)準(zhun),規范“下”的程序,加大“下”的力(li)度。

      本次學習分(fen)享使(shi)我們又一次深刻的(de)(de)認識到(dao)企(qi)業要想(xiang)發展壯大,干(gan)部人才是關鍵(jian)。必須加大力度優化中(zhong)層(ceng)干(gan)部隊伍,形(xing)成(cheng)干(gan)部“能上能下,能進能出”的(de)(de)良(liang)好氛圍。堅(jian)持優者(zhe)上、庸者(zhe)下、劣者(zhe)汰(tai),讓(rang)想(xiang)干(gan)事的(de)(de)人有(you)機會、能干(gan)事的(de)(de)人有(you)平臺,干(gan)成(cheng)事的(de)(de)人有(you)位置,使(shi)“能上能下”成(cheng)為常態,鞭策中(zhong)層(ceng)干(gan)部恪盡職守(shou)、勇(yong)于擔當、干(gan)事創(chuang)業。


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