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河北交投井儲物(wu)流有限公司

2022年面向(xiang)社會公(gong)(gong)開(kai)招聘職業經理人(ren)的公(gong)(gong)告(gao)

河北交投井儲物(wu)流有限(xian)公司成立于2022年(nian)7月21日，為(wei)(wei)物(wu)(wu)流(liu)公司全資子公司。立在打(da)造井陘開(kai)發區新型(xing)煤(mei)炭(tan)物(wu)(wu)流(liu)轉運(yun)基地，推(tui)動煤(mei)炭(tan)物(wu)(wu)流(liu)標準化(hua)建(jian)設(she)，提高(gao)煤(mei)炭(tan)物(wu)(wu)流(liu)專業(ye)化(hua)管理和服務能力。以建(jian)設(she)區域性大型(xing)全密閉煤(mei)炭(tan)應(ying)急(ji)(ji)保障(zhang)儲運(yun)中(zhong)心為(wei)(wei)依托，以鐵路運(yun)輸和路企合(he)作為(wei)(wei)紐帶，以滿足(zu)電廠(chang)和民生應(ying)急(ji)(ji)需(xu)要(yao)和實現(xian)煤(mei)炭(tan)行業(ye)可持續(xu)發展為(wei)(wei)目標，建(jian)設(she)高(gao)效、便捷、環保的煤(mei)炭(tan)應(ying)急(ji)(ji)保障(zhang)體系。

井儲公司目(mu)前正在大力推進煤(mei)炭物流園建設(she)，伴(ban)隨著公司各項經營業(ye)務的快速開展，現急需招聘具有一定(ding)工(gong)作經驗且市(shi)場資源豐富的總經理1名(ming)，負(fu)責分(fen)管公司(si)的貿易(yi)業(ye)務(wu)。現將有關事項公告(gao)如下(xia)：

一、招聘(pin)原則

需(xu)求導(dao)向，德才兼(jian)備，公開(kai)競爭，擇(ze)優選用，依法依規。

二、招聘對(dui)象(xiang)及(ji)條件(jian)

（一）具(ju)有中華人民共和國(guo)國(guo)籍(ji)，遵守憲法和法律，品(pin)行端正(zheng)、作風(feng)正(zheng)派(pai)；

（二(er)）擁護中國共產黨的領導，認(ren)真貫徹黨的路線方(fang)針，遵紀守法，思想政治素質好(hao)，具有良好(hao)的道德品質和職業操(cao)守；      

（三）為人正直(zhi)誠(cheng)實、責(ze)任心強、吃苦耐勞、有保密(mi)意識，具備良(liang)好的溝通能(neng)力(li)及人際關系能(neng)力(li)；

（四）符合崗位所需的專(zhuan)業要求(qiu)及(ji)學歷(li)、技能條件，國(guo)家重點院校畢業生優(you)先；

（五）認(ren)同并自(zi)覺遵守公司(si)企業(ye)(ye)文化和核(he)心人才理念，具有(you)事業(ye)(ye)心和創業(ye)(ye)熱誠(cheng)，能夠(gou)服(fu)從公司(si)對崗位的安排(pai)和調整(zheng)。

    三、招聘崗位及要求(qiu)

    3.1 崗位

職業經理人（總經理）1名

    3.2 基本(ben)崗位(wei)職責

3.2.1 根(gen)據(ju)公(gong)司(si)授權做好所轄業務版塊生產(chan)經營(ying)管理(li)，制定(ding)并實施(shi)授權管理(li)業務版塊發展(zhan)戰略(lve)和年(nian)度經營(ying)目標，完成各項考(kao)核指標和任務，實現國有資(zi)產(chan)保值(zhi)增值(zhi)。

3.2.2 服從(cong)公(gong)司管(guan)理(li)，遵守公(gong)司各項規(gui)章(zhang)制度，維護公(gong)司利益和良(liang)好(hao)聲譽，建立(li)企業優良(liang)形象(xiang)。

3.2.3 高效(xiao)推動(dong)業(ye)務有(you)序開展(zhan)，做好業(ye)務布(bu)局，提升(sheng)市(shi)場份額，建立健(jian)全(quan)切實(shi)可(ke)行的業(ye)務體系和內部管理流程(cheng)，帶領業(ye)務團隊拓展(zhan)優質項目，擴大公(gong)司營收規模(mo)和經營利潤。

3.2.4 配(pei)合公司做(zuo)好年度、任(ren)期及階段性(xing)考核工作。

3.2.5 涉及“三重一大(da)”事項需(xu)提前向(xiang)公司請示報(bao)告。

3.2.6 協助公(gong)司(si)(si)管理(li)和培(pei)養公(gong)司(si)(si)業務團隊(dui)，提高專業技術人員(yuan)水平，不斷提升(sheng)公(gong)司(si)(si)行業領域知名度(du)。

    3.3、任職資(zi)格條件(jian)

3.3.1 四十歲(sui)以下，全日制本科及以上(shang)學歷；

3.3.2 具有(you)大(da)宗商品(pin)貿易企業(ye)、倉儲物(wu)流(liu)服務(wu)、商品(pin)融資管理(li)(li)(li)、倉儲管理(li)(li)(li)等企業(ye)的(de)經理(li)(li)(li)層管理(li)(li)(li)經歷5年及以上；

3.3.3 有良好的敬業精神(shen)和(he)職(zhi)業道德操守(shou)，有較強的感(gan)召力和(he)凝聚力，為人品(pin)行端正；

3.3.4 思維能(neng)力(li)，能(neng)適應較大的工作(zuo)壓力(li)；

3.3.5 負責心強(qiang)，表達(da)能力(li)強(qiang)；具備(bei)優秀的溝通(tong)能力(li)和團隊合作精(jing)神，組建和培訓團隊經驗豐富；

3.3.6 有很(hen)好的(de)行業人際(ji)資源的(de)優先。

四、招(zhao)聘程序

4.1 本次招聘通過“諾(nuo)優考”“//s.nuoyoukao.com/s/22190”進行網上報名。招聘公告(gao)發布時(shi)間：2022年10月(yue)08日(ri)至2022年10月(yue)12日(ri)。

4.2 網絡報名時間：2022年10月08日(ri)上(shang)午9：00至2022年10月12日(ri)下午17：00。

4.3 招(zhao)聘(pin)(pin)程序：本(ben)次招(zhao)聘(pin)(pin)主要程序包(bao)括：網上報名、資格審查(cha)、筆(bi)試、面試、背景調查(cha)、公示、錄用(yong)等，根據實際工作(zuo)進展情況推進。本(ben)次招(zhao)聘(pin)(pin)筆(bi)、面試總成績為滿分(fen)共計100分(fen)。最終按綜合(he)成績由(you)高到低排(pai)名進行人員錄取。

4.3.1 網上報考鏈接(jie)：//s.nuoyoukao.com/s/22190。請在規定時(shi)間內進行(xing)線(xian)上(shang)報(bao)名(ming)，未在規定時(shi)間填報(bao)視為(wei)報(bao)名(ming)無效。應(ying)聘者(zhe)報(bao)名(ming)信息(xi)提(ti)交后(hou)，進入(ru)“待(dai)審(shen)(shen)核(he)”狀態(tai)。應聘者報名(ming)信息經審(shen)(shen)核(he)無誤后，進入“審(shen)(shen)核(he)通(tong)過”狀態(tai)，即為報名(ming)成(cheng)功。

4.3.2資(zi)格(ge)(ge)審(shen)查：通過(guo)線(xian)上（或(huo)線(xian)下）方式，對通過(guo)審(shen)核人員進行資(zi)格(ge)(ge)審(shen)查。

4.3.3筆(bi)、面試(shi)時間(jian)(jian)：結合工作(zuo)實際(ji)進展情況，筆(bi)、面試(shi)時間(jian)(jian)及(ji)具(ju)體安(an)排(pai)等事宜(yi)將通(tong)過線上公告、電(dian)話(hua)等方式通(tong)知招聘人員。

4.3.4 筆(bi)、面(mian)試(shi)成績(ji)公示(shi)：筆(bi)、面(mian)試(shi)結束(shu)后將進行(xing)成績(ji)公示(shi)。

4.3.5 背調及審檔：面試通過人員(yuan)將進入背景(jing)調查及檔案審查階(jie)段。

4.4 錄用：

4.4.1體(ti)檢合格后將進行擬錄用人員公(gong)示，期(qi)滿無異議的擬錄用人員，按規定簽訂合同(tong)，辦理(li)錄用手續。

4.4.2 對(dui)(dui)公示反(fan)映有(you)嚴重問題并(bing)查有(you)實(shi)據，不符合(he)錄用(yong)(yong)條件的(de)，取消其擬錄人(ren)選資格，對(dui)(dui)反(fan)映有(you)嚴重問題但一時難以查實(shi)的(de)，暫緩(huan)錄用(yong)(yong)，待查實(shi)并(bing)做出結(jie)論后決定是(shi)否錄用(yong)(yong)。

4.4.3在辦理錄用手續期間，不在規(gui)定時間報(bao)到或按(an)公司安排入職的，取(qu)消其(qi)錄用資格。

五、薪酬福(fu)利標準

5.1職業經(jing)理(li)人(ren)年(nian)度(du)薪酬包(bao)含基本薪酬、年(nian)度(du)績(ji)效薪酬、任期績(ji)效薪酬三部分總成。薪酬總額與(yu)年(nian)度(du)考核結果掛(gua)鉤，與(yu)企業經(jing)濟效益聯動，實現薪酬的動態管理(li)。

5.2 福利(li)待遇(yu)

職業(ye)(ye)經理人(ren)享(xiang)有企業(ye)(ye)按國家和(he)省有關(guan)規定繳納的基(ji)本養老保險、基(ji)本醫(yi)療保險、失(shi)業(ye)(ye)保險、工傷保險和(he)住(zhu)房公積金。

職業經理人不得領取(qu)福利性(xing)貨幣收入（包含但不限于住(zhu)房補(bu)貼(tie)、過節費(fei)(fei)(fei)、取(qu)暖(nuan)費(fei)(fei)(fei)、值班(ban)費(fei)(fei)(fei)、加班(ban)費(fei)(fei)(fei)、應休(xiu)(xiu)未休(xiu)(xiu)年休(xiu)(xiu)假補(bu)貼(tie)、取(qu)暖(nuan)補(bu)貼(tie)、防暑(shu)降溫費(fei)(fei)(fei)、物業費(fei)(fei)(fei)、公務交通補(bu)貼(tie)等）。

六(liu)、市場化退(tui)出

職業經(jing)理人嚴格執行市場化退出機制，一般分為主動退出和被動退出兩種形式。

6.1 主(zhu)動(dong)退出(chu)一般為(wei)聘用期未(wei)滿主(zhu)動(dong)辭職(zhi)(zhi)和(he)聘用期滿自(zi)愿離職(zhi)(zhi)兩(liang)種情(qing)況(kuang)。

6.2 被動退(tui)出(chu)一般為經(jing)營業績考核結果不達標(biao)、違(wei)(wei)紀違(wei)(wei)法違(wei)(wei)規或(huo)決策失誤、身體原因等已不符合聘(pin)任條件(jian)等三種情況。如在考核和日常經(jing)管理過程(cheng)中，發生以下情況，應及時解聘(pin)或(huo)辭退(tui)：

1、考核(he)(he)不(bu)達標，如：年度(du)經(jing)營(ying)(ying)業績考核(he)(he)結(jie)果未達到完(wan)(wan)(wan)成(cheng)底線(xian)（如百分(fen)制低于(yu)80分(fen)）；年度(du)經(jing)營(ying)(ying)業績考核(he)(he)主要指標未完(wan)(wan)(wan)成(cheng)底線(xian)（如完(wan)(wan)(wan)成(cheng)率低于(yu)80%）；聘任(ren)期限內累計(ji)兩(liang)個年度(du)經(jing)營(ying)(ying)業績考核(he)(he)為不(bu)稱(cheng)職(zhi)；任(ren)期經(jing)營(ying)(ying)業績考核(he)(he)結(jie)果為不(bu)稱(cheng)職(zhi)；

2、對(dui)于開展任期綜合考(kao)核評(ping)價的，評(ping)價結(jie)果為不(bu)稱(cheng)職；

3、違(wei)反公司規(gui)章制度(du)或(huo)拒(ju)不服從管理的(de)，或(huo)發生違(wei)規(gui)違(wei)紀受(shou)到(dao)黨(dang)政紀律處分的(de)，或(huo)負責主導(dao)的(de)項目給(gei)企業造成經濟損失(shi)和不良社(she)會影響(xiang)的(de)；

4、聘任期間對公司重大決策失(shi)誤、重大資產損(sun)失(shi)、重大安(an)全事故等負有重要領導責任，或對違規經營投資造成國有資產損(sun)失(shi)負有責任的；

5、違(wei)反國(guo)(guo)家法律和相關規定，導致發生較大及以上安(an)全責任事故(gu)和網絡安(an)全事件(jian)、重(zhong)大質量責任事故(gu)、重(zhong)大違(wei)紀和法律糾紛案件(jian)、惡性競爭、偏離核定主業盲目投資等(deng)情形，造成重(zhong)大不良影響或國(guo)(guo)有資產損失的(de)；

6、違反《中華人民共(gong)和國會(hui)計法》《企業會(hui)計準則》等(deng)有關(guan)法律(lv)規章(zhang)、虛報、瞞(man)報財務(wu)狀況的；

7、涉嫌犯(fan)罪(zui)的(de)，被(bei)依法移送國家監(jian)察(cha)機關或司法機關查(cha)處(chu)的(de)；

8、因健康原因無(wu)法正常履行(xing)工作(zuo)職(zhi)責的(de)；

9、試(shi)(shi)用(yong)期(qi)內或(huo)試(shi)(shi)用(yong)期(qi)滿，經試(shi)(shi)用(yong)發現(xian)或(huo)試(shi)(shi)用(yong)考(kao)核結果不適宜聘任(ren)的；

10、聘期未滿但雙方(fang)協(xie)商一致解除(chu)《崗位(wei)聘任協(xie)議書》或者聘期屆滿不(bu)再續聘的；

11、公司(si)董事會認定(ding)不(bu)適宜繼續聘任的其(qi)他情形。

七、其他(ta)相關事宜(yi)

（一）應聘(pin)者(zhe)(zhe)在(zai)(zai)(zai)線上(shang)報名(ming)過程中應準確(que)填寫(xie)聯系(xi)電話(hua)，并確(que)保招聘(pin)期(qi)間電話(hua)暢通，同(tong)時應對所提交信息(xi)(xi)和材(cai)料的(de)(de)真(zhen)實性負責。資(zi)(zi)格(ge)審核(he)貫穿招聘(pin)工作全(quan)程，在(zai)(zai)(zai)任何(he)環節(jie)發(fa)現(xian)應聘(pin)者(zhe)(zhe)通過提供虛假信息(xi)(xi)或通過弄虛作假、偽(wei)造、變造有(you)關證(zheng)(zheng)件、證(zheng)(zheng)明等(deng)方式騙(pian)取(qu)(qu)招聘(pin)資(zi)(zi)格(ge)的(de)(de)，或在(zai)(zai)(zai)面(mian)試、體檢(jian)中舞弊的(de)(de)，一經發(fa)現(xian)，取(qu)(qu)消(xiao)錄(lu)用(yong)資(zi)(zi)格(ge)、解除勞動合同(tong)，問(wen)題(ti)嚴重的(de)(de)要(yao)追究責任。

（二）在招聘(pin)組織實施過程中，將(jiang)(jiang)按照新冠肺炎疫情防控(kong)有關要求，落實防疫措(cuo)施，必(bi)要時(shi)將(jiang)(jiang)對(dui)有關工作(zuo)安排進行適(shi)當調整，請廣大(da)報考者(zhe)理解、支(zhi)持(chi)配(pei)合。

（三）咨詢電話：0311-67798325

附(fu)件：河北交投井儲物流(liu)有限(xian)公司人(ren)員信息登記(ji)表

人員信息登記表.pdf